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实习生369制度

   为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，特制订本条例。

   实习生在本公司实行369制度，369制度为实习生进入公司的三个月管理制度、六个月管理制度、九个月管理制度。

   第一条：实习生管理制度

   一、三个月管理制度：（第一个月至第三个月）

   1、实习生进入公司后第一个月为试用期，试用期分为四个阶段：

   第一个阶段：第一周，在办公室部门实习，熟悉公司环境，学习公司的企业文化，学习接听电话常识，日常事项主要由办公室负责管理，一周后进入考核阶段，考核内容为公司统一制定的企业问卷，考核必须为满分，否则下周重新考核，直到满分为止，一个月内考核不能通过的，自动离职。

   第二阶段：第二周，在前台接待部实习，学习了解旅游、票务等公司业务的相关知识，学习如何与客户沟通。

   第三个阶段：第三周，在计调部实习，学习如何算报价，节约成本，提高利润。

   第四个阶段：第四周，在外联部实习，学习如何推销本公司产品，让更多的客户认知聊之旅，走进聊之旅。

   2、一个月后进行双向选择，考核通过后，各部门经理可以根据本部门的需要申请选择实习生，实习生一个月试用期过后，也可以自由选择某个部门或选择离职。

   3、第二个月与第三个月在公司实习，服从各部门的管理，日常事项主要归所选择部门管理，同时也要服从其他部门经理的调动，积极完成其他部门交与的任务，三个月期满后进行考核，考核通过进入公司的六个月管理制度，考核未通过，则继续适用三个月管理制度，考核内容为：办公室考勤，各部门任务完成情况，实习生平时的综合表现。

   二、六个月管理制度（第四个月至第六个月）

   实习生三个月期满，考核通过后进入公司的六个月管理制度，六个月管理期间，实习生同样服从于各部门的管理和调度，第四个月实习期满，考核通过后，实习生可以根据自身的优点和特长选择主要从事哪类职务，第五个月至第六个月可以重点学习所选职务的常识，提高自身价值，第六个月实习期满后进行考核，考核通过后进入公司员工阶层，实行公司的九个月管理制度。考核内容为：办公室考勤，各部门任务完成情况，实习生平时的综合表现。

   三、九个月管理制度（第七个月至第九个月）

   1、实习生第六个月实习期满，通过考核可进入公司员工阶层，实行公司的九个月管理制度，实习生进入公司员工阶层后，表现优秀的可以参加公司的职务竞聘，升任公司管理阶层。九个月管理制度期间仍然服从各部门经理的调度，积极完成各部门交办的各项任务，第九个月实习期满，通过考核圆满完成实习阶段，进入公司正式员工阶层，享受正式员工待遇。

   第二条 实习生薪金待遇

   一、实习生进入公司后薪金待遇同样实行369制度。

 
   1、369制度

   实习生进入公司后前三个月执行400元/月基本工资工资制度，基本工资包括考勤工资。

   三个月实习期满后，进行考核，考核通过后进入公司六个月管理制度，执行600元/月的基本工资制度，考核未通过，则继承实行三个月管理制度，执行400元/月的基本工资制度，六个月实习期满，考核通过后实行公司九个月管理制度，执行800元/员的基本工资制度。

   2、实习生补助：

   实习生在公司实习期间，除享受369基本工资制度外，还可享受其他的补助待遇。

 
 （1）导游带团补助：团队正常无事故补助50元/天，带团补助不得超过团队利润的15%。

 （2）业务补助：

   组团补助：业务员每团团款1000-5000元按照 %提取，5001-10000元按照 %提取，10000以上按照 %提取。

   地接补助：业务员每团团款1000-5000元按照 %提取，5001-10000元按照 %提取，10000以上按照 %提取。

 （3）奖金：实习生可享受与正式员工同等的奖金待遇制度。

   3、薪金的发放形式：

 （1）月薪金=月基本工资+绩效工资+奖金。

   支付方式：

 （2）发放方式和日期：

   实习生的薪酬于次月7日发放。

   实习生前三个月每月扣除%50基本工资，（奖金照发）

   第四个月发放第一个月剩余的50%基本工资+第一个月绩效工资+第三个月50%基本工资。

   第五个月发放第二个月剩余的50%基本工资+第二月绩效工资+第四个月应发固定工资。

   第六个月发放第三个月剩余的50%基本工资+第三个月绩效工资+第五个月基本工资。

   第七个月按照正常员工发放工资：每月的7日发放上月基本工资+加班费+奖金+三个月前的绩效工资，当月绩效工资三个月以后发放。

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